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国企薪酬改革提速 细化方案已推行

2018-11-21 09:08来源:天鼎证券

北京、福建、陕西、辽宁等多省市纷纷开始制定国企薪酬改革相关细化方案。其中,在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时,建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为...

  北京、福建、陕西、辽宁等多省市纷纷开始制定国企薪酬改革相关细化方案。其中,在深化混合所有制改革、优化国资监管体系的同时,建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度将成为重点。此外,发改委、人社部等相关部门正在积极酝酿政策,将继续加大混合所有制改革企业在工资总额管理、薪酬决定分配方面的改革授权力度,同时将进一步推动深化国有企业工资决定机制、国有企业负责人薪酬制度改革,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。

  天鼎证券点评

  天鼎证券认为,通过种种迹象可以看出,下一步以市场化薪酬为主体的改革将展开提速,并且安徽、辽宁、江西、陕西、福建、广西、北京、甘肃等省(区)已发布地方国企薪酬改革相关细化方案。新一轮的国资国企改革正在深入推进,而本轮改革的重点任务之一,就是加快国有企业薪酬制度改革,完善薪酬确定机制,合理确定薪酬水平,规范福利性待遇,健全薪酬监督管理机制。我们要知道,在收入分配结构中,工资性收入是占主要部分的。国企工资改革将会起到类似“风向标”的示范作用,也对我国收入分配改革产生重大影响。在这一轮参与重组、混改等大动作的企业中,不少企业都将本次改革作为一个契机,推进激励机制的改革。

  据公开市场资料可得,相关标的:南方航空、东方航空、一汽轿车、复旦复华等。

作者:吴健 访问:178
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标签:国企,薪酬改革,南方航空,东方航空

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